Comment faire une veille RH parfaite quand on est salarié ?

Devenir incollable grâce à votre veille RH sur le Droit du Travail

Pour dynamiser votre carrière dans les années à venir, il est impératif de maitriser votre droit sur le bout des doigts.

• tenez-vous au courant des évolutions du droit de l’entreprise et de celui des salariés,
• lisez les journaux et les revues consacrées au droit et aux ressources humaines,
• ne passez surtout pas à côté des réformes du code du travail (suivez l’actualité législative).

Maîtriser le droit du travail vous permettra de régler les situations conflictuelles au plus vite et de prendre les bonnes décisions au moment opportun. Cela vous permettra aussi d’élaborer une stratégie de ressources humaines performante en tant que directeur des ressources humaines.

Vous pouvez compter sur Legifrance pour réaliser votre veille. Ils vous informent régulièrement de toutes les mises à jour du Code du travail.

Une solide veille RH sur la psychologie et les relations humaines

En tant que directeur des ressources humaines, votre rôle sera d’assurer le bon déroulement des rapports entre les différents membres de l’entreprise. Vous serez en contact permanent avec la direction et les employés.

C’est le rôle d’un bon directeur des ressources humaines de savoir communiquer avec tact, empathie, mais aussi avec fermeté. Dans l’idéal, vous devez être apprécié de tous pour pouvoir négocier efficacement avec chacun.

Pour vous former à la communication en entreprise vous pouvez vous aider de :

• la littérature sociale et psychologique,
• des formations, séminaires et workshops de communication en entreprise,
• une meilleure pratique du Français (mieux vous exprimer vous permettra de mieux vous faire comprendre).

Développer votre habileté sociale vous permettra de recevoir ce que vous désirez de la direction et du personnel de l’entreprise dans le but d’obtenir de meilleurs résultats et/ou une promotion.

Pour faire votre veille, comptez ici sur Growth.design, un site qui recence de manière simple et pratique tous les biais psychologiques que vous pouvez rencontrer vous, ou votre équipe. De nombreux livres existent également pour mieux piloter ses RH grâce à la psychologie

Débusquez les meilleurs outils du marché, avant les autres

Faire carrière dans les ressources humaines sans suivre les évolutions des techniques de recherche et de documentation est un non-sens. Les ressources humaines ont subi des transformations majeures ces dernières années et les années à venir promettent, à leur tour, leur lot de bouleversements.

Dans ce tumulte incessant, le rôle d’un bon chargé de recrutement et d’un bon directeur des ressources humaines est de savoir s’adapter en repérant et en utilisant les nouveaux outils informatiques et web qui faciliteront l’agrégation et l’analyse de données.

Si vous en avez la possibilité, mettez la main à la patte et essayez de débusquer des outils innovants et de vous en servir autant que possible dans vos actuelles campagnes de recrutement. Si votre entreprise ne vous le permet pas, rien ne vous empêche de le faire pendant votre temps libre. Expérimentez au maximum et essayez d'apporter plus de résultats à votre entreprise.

Appvizer met régulièrement à jour sa liste d'outils destinés aux RH

Retour Vers le Futur IV : La veille sur le recrutement digital et le sourcing

Plus que les outils de recherche, c’est la transformation de la gestion des ressources humaines qu’il faut comprendre. Quelle est la mouvance actuelle de la profession ? Vers quoi s’oriente-t-elle ? De nouvelles pratiques sont-elles en train d’entrer en vigueur ?

Certains recruteurs de l’ancienne école estiment par exemple que visiter les profils des réseaux sociaux d’un candidat dans le but d’obtenir plus d’informations à son sujet n’est pas une démarche éthique ; alors que c’est une pratique de plus en plus courante et qu’elle peut permettre d’établir un meilleur profil du candidat et donc une meilleure intégration dans l’équipe et de meilleurs résultats sur le long terme.

Il est même de plus en plus difficile d’imaginer une gestion des ressources humaines où l’on ne fait pas de recherche sur ses futurs collaborateurs, d’autant plus si ces derniers partagent librement leurs informations au travers d’un blog ou d’un compte Twitter public par exemple.

Pour comprendre les transformations de fond que connaît la gestion des ressources humaines vous pouvez :

• assister à des conférences (y compris sur Youtube),
• lire la presse spécialisée,
• surveiller les mouvements d’autres entreprises.

Cela vous permettra de jouer avec un coup d’avance et d’obtenir des résultats toujours plus probants.

Un de nos articles est dédié aux meilleures newsletter RH pour faire sa veille. Aussi, vous pouvez suivre notre newsletter, elle regorge de conseils sur les dernières tendances du recrutement digital.

Where is Bryan ? Formation continue en anglais

Plusieurs raisons peuvent motiver l’apprentissage de langues étrangères lorsque l’on travaille dans les ressources humaines. La première apparaît lorsque l’on opère dans une entreprise multinationale ou que l’on souhaite en rejoindre une.

Il est plus pratique, voire indispensable de pouvoir s’exprimer dans d’autres langues que le Français pour pouvoir communiquer avec l’ensemble du personnel. Comme la maîtrise du Français, la maîtrise de l’Anglais s’avère parfois être un pré-requis à la diplomatie dont nous parlions précédemment.

Mais travailler au sein d’une entreprise multinationale n’est pas la seule bonne raison pour maîtriser une (ou plusieurs) langue(s) étrangère(s).

Si vous voulez donner un coup de pouce à votre carrière, l’auto-formation est nécessaire et bien souvent vous devrez vous former à l’aide de ressources anglophones. Certains blogs d’experts en ressources humaines sont en Anglais. Les outils de recherche et d’analyse les plus récents fonctionnent partiellement ou exclusivement en Anglais.

La Route du Succès

En suivant cette checklist vous améliorerez vos résultats et la qualité de vie dans votre entreprise sous l’œil intéressé de la direction. Expert et populaire, la promotion ne saurait vous échapper. Si vous préférez un poste dans une autre entreprise, votre nom figurera sûrement en tête de liste.