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Stratégie de sourcing digital : sourcing 360© accompagne les professionnels du recrutement

Notre expertise du e-recrutement et du sourcing digital

Offres de sourcing 360

Le Sourcing 360 est l’ADN d’OpenSourcing

Le sourcing 360° est une offre qui repose sur l’accompagnement de nos clients dans leurs recrutements via le sourcing et différents outils digitaux.

Le Sourcing 360© est l’offre exclusive d’OpenSourcing. Elle consiste à accompagner nos clients dans une stratégie de sourcing ouverte en utilisant les meilleurs outils, bien souvent peu exploités par les recruteurs par manque de temps ou de moyen.

En quelques mots, nous uniformisons les techniques suivantes, dans une logique RPO : Rédaction d’annonce, recherche sur les Cvthèques spécifiques, chasse sur les réseaux sociaux, métamoteurs ou encore exploitation de Google et de l’OpenWeb… L’objectif est de simplifier du mieux que possible votre process de recrutement et faciliter la création d’un vivier de candidats qualifiés.

Nous créons des partenariats avec tous les réseaux de sourcing et sommes en veille permanente. Les consultants d’OpenSourcing, sont formés à toutes les techniques de sourcing digital nous permettant d’identifier les candidats que nos clients ne trouvent pas.
Une fois le besoin transmis par nos clients, nous mettons en place une stratégie de sourcing ouverte et adaptée à la situation. C’est ce que nous appelons le Sourcing 360©. Le Sourcing 360© est aussi disponible dans notre offre RPO.

Découvrir nos offres de sourcing 360©

Le sourcing 360 combine 4 univers de recherche pour optimiser les process de recrutement des professionnels des ressources humaines

Lorsqu’un client choisi une offre comprenant le sourcing 360©, nos outils analysent les profils de candidats de 4 dispositifs différents.

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Les sites d’emploi

Institutionnels, spécialisés ou généralistes, nous rédigeons et multi-diffusons des offres d’emploi sur ces sites. Parallèlement, nous approchons directement les candidats répondant au profil recherché sur les CVthèques et autres bases de CV.

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Métamoteurs & petites annonces

Nous diffusons des offres d’emploi sur ces métamoteurs ou ces sites de petites annonces. Pour certains profils, nous sponsorisons des campagnes ciblées sur des localisations, des mots clés ou tout autre critère spécifique transmis par notre client pour ouvrir et orienter le sourcing 360©.

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Réseaux sociaux & OpenWeb

Professionnels ou grand public, les réseaux sociaux nous permettent de chasser les meilleurs candidats en mettant en place des techniques d’approche spécifique aux besoins exprimés par notre client.

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Écoles & universités

Nous utilisons les services de multiposting qui nous permettent d’envoyer nos annonces à une sélection d’écoles et d’universités en fonction des profils recherchés par nos clients.

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détails de l’offre

Des millions de profils analysés en un instant

Nos outils digitaux nous donnent accès à plus de 15 millions de CV sur Internet. Matchés et scorés, vos recrutements sont rapides et efficaces.

Les recruteurs manquent de temps et de ressources pour réaliser un sourcing de CV adéquat. Ils finissent par effectuer des recrutements par dépit.

Face à cet enjeu, notre mission permanente réside dans le sourcing de qualité et l’utilisation d’outils digitaux performants, ainsi que la recherche multicanale. Nous avons comme obsession de présenter à nos clients les meilleurs candidats présélectionnés.

Notre champ de recherche est le plus qualifié et le plus large possible à la fois. Cette démarche est mathématique. Plus le panel est large (sites d’emploi, réseaux sociaux, écoles…), plus les candidats potentiellement intéressants et ciblés sont nombreux. Il en découle que les recrutements sont plus rapides et surtout plus efficaces, donc plus vous aurez de choix.

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