Recruter un consultant RPO : avantages et inconvénients
En pleine guerre des talents, le recrutement occupe une partie importante des équipes RH au sein des entreprises. Il existe plusieurs méthodes afin de soulager les équipes et d’améliorer l’efficacité des process. L’une d’entre elles est de recruter un consultant RPO....
Les secrets d’une rentrée zen : comment la pause estivale peut booster votre recrutement
La période estivale, souvent perçue comme une période calme pour les recruteurs, peut en réalité être transformée en une formidable opportunité pour se préparer et anticiper les besoins de recrutement de la rentrée. La clé de cette transformation réside dans une...
4 Conseils pour structurer votre grille d’évaluation d’entretien d’embauche + Exemple
Une fois que vous avez bien défini quels éléments devront figurer dans votre grille d’évaluation d’entretien de recrutement, vous pourrez alors commencer à construire concrètement cette grille. Voici quelques conseils pour bien la structurer et la rendre efficace et...
8 stratégies RH remarquables pour attirer les meilleurs candidats
Dans un marché du travail compétitif, attirer et recruter les meilleurs talents est un enjeu majeur pour la croissance et le succès des entreprises. La stratégie RH joue un rôle essentiel dans ce processus. Accès rapide : Des stratégies RH pour développer une...
Qu’est-ce qu’un consultant RPO ? Méthode, avantages et inconvénients
Le consultant RPO (Recruitment Process Outsourcing) est un expert travaillant au sein d’un cabinet ou en tant qu’indépendant, qui accompagne les entreprises pour leurs enjeux RH. Celui-ci prend en charge tout ou partie de l’activité RH d’une entreprise afin de...
Recruter sans CV : 5 avantages & 5 inconvénients
Selon une étude menée par le cabinet de conseil Deloitte en 2021 a révélé que les entreprises qui utilisent des méthodes de recrutement basées sur les compétences plutôt que sur les CV ont enregistré une réduction de 17% du turnover et une augmentation de 21% de la...
Comment recruter du personnel ? Spécial PME
Le recrutement de personnel qualifié est un aspect crucial de la gestion d’une PME prospère. En tant que représentant de PME, vous êtes confronté au défi de trouver les meilleurs talents qui contribueront à la croissance et à la réussite de votre entreprise....
7 mises en situation professionnelle pour cerner parfaitement un candidat
De nos jours, de plus en plus d’entreprises ont recours à des mises en situation professionnelle. Ces mises en situation permettent d’évaluer les compétences des candidats de manière concrète. En effet le processus de recrutement est crucial pour toute...
5 moyens d’utiliser les Scorecard RH pour surperformer
Le recrutement est aujourd’hui un processus clé dans un marché du travail ou les entreprises s’arrachent les talents. Si détecter le potentiel des candidats n’est pas toujours évident, il existe certains outils qui aident à trouver le profil parfait. En 2008, Geoff...
9 leviers originaux pour fidéliser ses talents
La fidélisation des talents devient peu à peu un avantage concurrentiel décisif pour les entreprises, principalement pour les métiers rares ou pour lesquels la demande est forte. Pour cela, les entreprises doivent faire preuve d’ingéniosité, car un salaire confortable...
Comment recruter des salariés en finance ? 9 Étapes & Bonnes pratiques
Le recrutement des salariés en finance est un processus essentiel pour assurer le bon fonctionnement des entreprises et atteindre leurs objectifs financiers. Dans cet article, nous allons discuter des bonnes pratiques pour recruter des salariés en finance en détail,...
Comment Recruter des Employés dans la Distribution ?
Selon l’INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques), le secteur de la distribution emploie près de 3,2 millions de personnes en France, ce qui représente environ 13 % de l’emploi total dans le pays. OpenSourcing dispose...
Comment utiliser ChatGPT pour la marque employeur ?
Dans un contexte où il est de plus en plus difficile de recruter, l’intelligence artificielle (IA) peut être un moyen pour aider les recruteurs à trouver des candidats assez qualifiés. Parmi les outils d’IA, ChatGPT est un programme conversationnel qui...
Offboarding : comment réussir le départ d’un salarié ?
Selon le baromètre Linked In de l’emploi, le pourcentage de salariés revenus travailler chez un ancien employeur a augmenté de 36% en 3 ans. On parle même de tendance de « l’employé Boomerang ». Tout comme une organisation soigne son onboarding (recrutement), elle se...
6 exemples d’utilisation de ChatGPT en recrutement
À l’instar de l’ensemble des fonctions clés de l’entreprise, la révolution ChatGPT va profondément modifier l’ensemble des processus et des tâches des acteurs de l’entreprise. Accès rapide : Un intérêt certainEn amont de l’entretien de recrutementCréer une...
9 Questions à absolument inclure dans son questionnaire QVT
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En effet, la QVT permet d’améliorer le bien-être des salariés, de renforcer leur engagement et de favoriser leur productivité. Accès rapide : Question 1 : Les salariés...
Pourquoi et comment utiliser l’IA dans le recrutement ?
Le recrutement, activité chronophage et onéreuse pour les entreprises, peut tirer profit de l’intelligence artificielle (IA) pour optimiser ses processus. Cette technologie offre la possibilité d’automatiser certaines étapes du recrutement et...
5 KPI de recrutement à suivre pour surperformer
Les KPI ou indicateurs clés de performances sont des variables qui mesurent objectivement la performance des entreprises. Il peut s’agir par exemple du nombre de nouveaux clients, la croissance des ventes, le nombre de visites sur le site web, etc. Les KPI permettent...
Comment définir et suivre ses KPI dans le recrutement ?
Le recrutement est un processus vraiment important pour les entreprises. Il aide à attirer et à sélectionner les personnes les plus appropriées pour leur organisation. La définition et le suivi des indicateurs de performance clés sont essentiels afin de mesurer...
Quel est l’intérêt d’une externalisation RH et comment la réussir ?
De nombreuses raisons peuvent pousser une entreprise à externaliser tout ou partie de son activité RH. Néanmoins, cette manœuvre est délicate et doit faire l’objet d’une préparation en amont ainsi que d’un suivi lors de son lancement. Ici, nous aborderons les raisons...
5 exemples de marques employeur qui cartonnent
La marque employeur, vous entendez ce terme de plus en plus souvent. Mais en quoi consiste exactement la stratégie de marque de l’employeur ? Et pourquoi est-ce si important pour votre entreprise de nos jours ? Accès rapide : McDonald’s, une marque...
Marketing RH et marque employeur : quelle différence ?
Il ne suffit plus de publier une offre d’emploi sur LinkedIn pour recruter des talents. Aujourd’hui, les entreprises doivent travailler sur une stratégie de recrutement pour attirer des collaborateurs. Accès rapide : Qu’est-ce que la marque employeur ?Marque...
Sourcing de profils informatiques : comment faire et où chercher ?
Le sourcing de profils informatiques est un enjeu clé pour les entreprises qui cherchent à embaucher des talents qualifiés pour leur département IT. Pour trouver les meilleurs candidats, il est important de savoir où les sourcer et comment les contacter. Les...
Comment présélectionner efficacement des profils IT ?
Le recrutement des profils IT est crucial pour les entreprises qui cherchent à rester compétitives dans un marché en évolution rapide. Les compétences techniques sont évidemment importantes, mais il est également essentiel de rechercher des candidats ayant des...Quelles sont les 10 tendances RH & Recrutement à ne pas manquer en 2023 ?
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le sourcing
Comment dépasser ses objectifs de recrutement grâce au RPO ?
