Processus de recrutement

On entend par expérience candidat, l’expérience vécue par le candidat lors des processus de recrutement d’une organisation. A l’ère de la guerre des talents, il est important que la perception du candidat de l’entreprise à laquelle il postule soit positive, principalement pour qu’il reste impliqué dans le processus de recrutement.

Les assessment centers sont des outils utilisés par les entreprises lors des processus de recrutement et de gestion de carrière pour évaluer les compétences psychométriques d’un candidat ainsi que ses soft-skills. Il existe plusieurs types d'assessment centers et ces exercices sont des méthodes redoutables pour connaître les candidats, au-delà de leurs diplômes ou de leur CV.

L'entretien d'embauche est une étape cruciale du processus de recrutement, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Afin de maximiser les chances de trouver le candidat idéal pour un poste à pourvoir, le recruteur se doit de préparer minutieusement l'entretien. Une bonne préparation permettra non seulement de s’assurer que l'entretien se déroule de manière fluide, mais aussi de ne pas oublier de demander certaines informations. Quelles sont donc les étapes pour préparer un entretien d’embauche réussi quand on est recruteur ?

Vous avez besoin de recruter un nouveau collaborateur, mais avant d’accueillir une nouvelle personne dans vos équipes, il faudra choisir parmi les différents candidats. Après réception des différentes candidatures, il est temps de sélectionner les meilleurs profils afin de les intégrer à la shortlist. Cette étape clé du processus de recrutement permet de sélectionner les candidats les plus prometteurs parmi un grand nombre de postulants. Voici quelques astuces pour créer votre shortlist de recrutement.

De nos jours, de plus en plus d'entreprises ont recours à des mises en situation professionnelle. Ces mises en situation permettent d'évaluer les compétences des candidats de manière concrète. En effet le processus de recrutement est crucial pour toute entreprise. Il permet de sélectionner les candidats les plus qualifiés et les plus adaptés à la culture de l'entreprise.

Selon l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques), le secteur de la distribution emploie près de 3,2 millions de personnes en France, ce qui représente environ 13 % de l'emploi total dans le pays. OpenSourcing dispose d'ailleurs de services de cabinet de recrutement en distribution et retail. Recruter des employés dans la distribution est un défi important pour les entreprises du secteur, sans être aussi compétitif que le secteur de l'IT.