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On parle souvent de relancer les candidats pour savoir s’ils sont toujours en recherche d’emploi ou si un poste vacant les intéresse encore. Mais cette prise de contact reste intéressée et purement pragmatique. Pour aller plus loin, il est préférable de prendre des nouvelles d’un candidat de manière bien plus régulière.

Pour optimiser leurs recrutements et embaucher les meilleurs talents, les organisations développent régulièrement de nouvelles approches. Parmi elles, le recrutement collaboratif gagne en popularité. Le principe : au lieu de gérer tous leurs recrutements de manière isolée et individualiste, les recruteurs misent sur la collaboration. Grâce à ce petit guide du recrutement collaboratif, apprenez-en davantage sur […]

55 %, c’est la proportion d’entreprises françaises qui n’atteignent toujours pas leur quota obligatoire de personnes handicapées employées. Préjugés, difficultés de sourcing, manque de candidatures, les freins à l’embauche de personnes souffrant d’un handicap sont nombreux. Le point sur les démarches à suivre pour un recrutement efficace. Depuis 1987, chaque entreprise de plus de 20 […]

Quels sont les sites emploi les plus plébiscités (généraliste, spécialisé, gratuit, institutionnel, etc… ) et les actions menées par les recruteurs et les candidats ? Découvrez les résultats de notre étude sur le recrutement digital ! Aujourd’hui l’équipe des Sourcing-Addicts présente les résultats de la vaste étude portant sur : “Les salariés français à l’ère […]

Votre CV est terminé, non sans mal, et c’est forcément le meilleur, c’est évident ! Mais d’où vient alors que le téléphone reste muet ?   La forme Parmi les évidences trompeuses sur le marché de l’emploi, la lecture de votre CV qui est loin d'être évidente, comme vous pourriez le penser, car votre CV sera [...]
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