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Catégorie de blog : Stratégie RH

En matière de ressources humaines, l’aspect stratégique est essentiel voire vital. Chaque entreprise se doit d’adopter une stratégie RH qui lui est propre. Les objectifs de ces stratégies sont variés : notoriété de la marque-employeur, génération de candidats qualifiés de manière régulière,… etc. Notre blog vous propose de découvrir chaque semaine de nouveaux articles de blog en stratégie ressources humaines. Trouvez de nouvelles idées, suivez les dernières tendances et différenciez -votre entreprise grâce à nos articles et contenus exclusifs.

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Bien que les recruteurs s’approprient peu à peu de nouveaux outils digitaux, leurs usages continuent d’évoluer en même temps que ces outils. Il est donc essentiel pour ces professionnels des ressources humaines d’adopter une suite de bonnes pratiques destinées à optimiser leur recherche de candidats en ligne. Voici donc comment attirer les meilleurs candidats sur […]

Accompagnateur de Renault Retail Group sur l’année 2018, Opensourcing a atteint le nombre de 100 recrutements en 5 mois sur des métiers pénuriques tels que mécaniciens, carrossiers, carrossiers-peintres…. Il est légitime de penser que les mécaniciens, carrossiers ou autres métiers manuels ne recherchent pas forcément un poste sur le web. L’enjeu de cette mission a été de prouver […]

Juil 17, 2018

delphine

Stratégie RH

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L’efficacité et la réussite d’un recrutement ne sont pas toujours faciles à évaluer. En effet, les ressources humaines disposent d’un panel restreint d’indicateurs de performance chiffrés : de nombreux critères restent soumis à l’appréciation subjective des recruteurs. Il est toutefois essentiel d’évaluer le succès de vos campagnes de recrutement pour pouvoir, le cas échéant, les […]

Les géants du marché peuvent se permettre de dédier tout un service à la construction et au développement de leur marque employeur, mais pour les entreprises de taille plus modeste, se lancer peut être un véritable casse-tête. Découvrez quelles sont les étapes à suivre pour vous faire connaître en tant qu’employeur attractif auprès des candidats.

Avec 7 500 offres d’emploi diffusées ce seul automne, Amazon est l’un des plus gros recruteurs en volume en France ; et cela tout en assurant un service irréprochable. Comment le géant du shopping en ligne procède-t-il pour recruter des collaborateurs sérieux et efficaces à une telle échelle ? Voici quelques pistes.

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