Gestion de talents : comment les recruter et les fidéliser ?
Une gestion de talents bien menée présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Du repérage de nouveaux talents à leur fidélisation sur le long terme, la gestion de talents doit être pensée tant de manière globale que dans ses moindres détails. Les bonnes...
L’assessment en recrutement : définition simple & utilisation
L’assessment, également appelé assessment center, est de plus en plus fréquemment utilisé lors des recrutements. Jusqu’à présent surtout utilisé pour le recrutement de postes cadres, il tend à se déployer sur des profils plus variés, dans des entreprises de toute...
5 Innovations RH à surveiller en 2021
Le monde de l’entreprise, quel que soit le secteur d’activité, est en constante évolution. Evolution technologique, évolution de l’activité, des pratiques, des métiers etc., les services RH, au milieu de tout cela, doivent constamment s’adapter. Fort heureusement, le...
5 nouvelles méthodes de recrutement à tester rapidement
Avec l’avènement incessant de nouveaux outils numériques et un marché du travail toujours en pleine ébullition, les entreprises rivalisent d’ingéniosité quant à leurs méthodes de recrutement. Voici 5 nouvelles méthodes de recrutement inspirées des campagnes les plus...
Comment diminuer le coût de vos recrutements ?
Une campagne de recrutement peut coûter cher à l’entreprise, tant en termes de temps que d’argent. La phase de sourcing et présélection des candidats, par exemple, fait partie des étapes les plus coûteuses et chronophages. Découvrez nos conseils pour diminuer le coût...
4 astuces pour recruter les meilleurs développeurs
Recruter un bon développeur est un exercice difficile, d’autant plus qu’il s’agit de profils de plus en plus pénuriques. Les développeurs ont beau être de plus en plus nombreux, les entreprises qui en recherchent également, et trouver la perle rare peut parfois être...
Pourquoi et comment organiser une session de recrutement ?
Selon une étude menée par Monster et l’IFOP, les candidats sont de plus en plus attentifs, voire intransigeants, sur des éléments clés tels que leur accueil, la transparence des informations données sur l’entreprise, la marque employeur etc. La session de recrutement...
Promotion interne ou recrutement externe : évitez les erreurs !
Vous hésitez entre promotion interne et recrutement externe pour remplir un poste vacant ? Si l’un et l’autre possèdent leurs avantages et leurs inconvénients, faire le bon choix dès le départ est essentiel pour éviter toute erreur de recrutement, qui pourrait à terme...
