Publié initialement le 04/03/2017, mis à jour le 30/03/2020.
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Suite à notre article sur la formation professionnelle pour les RH, nous avons décidé de le décliner pour les RH qui souhaitent redynamiser leur carrière. Vous, qui aimez votre job mais qui sentez qu’il est temps de découvrir de nouvelle compétences.
À chaque nouvelle année son lot de bonnes résolutions. Cette année, vous avez décidé de booster votre carrière dans les ressources humaines. Voici les 5 meilleurs moyens d’y arriver.
1. Remettez-Vous en Question
Toute progression débute par une remise en question. Pour savoir où aller, sachez d’abord où vous êtes. Quels résultats avez-vous atteints l’an dernier ? Avez-vous rempli tous vos objectifs ? Ou, au contraire, avez-vous (ou votre équipe) fait preuve d’incompétence et de faillibilité dans certains domaines ?
Demandez-vous où résident vos forces. Est-ce la planification, le relationnel, vos connaissances ? Qu’importe la réponse, donnez-lui la priorité. Développer vos atouts doit devenir votre priorité absolue si vous voulez briller professionnellement.
Sachez ensuite reconnaître vos points faibles et déléguez ces tâches autant que possible. Rien ne sert de perdre votre temps à essayer d’obtenir des résultats que vous ne pourrez pas obtenir plus rapidement ou plus facilement qu’un autre.
2. Mettez-vous à Jour sur les Dernières Tendances RH
Pour cela, rien de mieux que de consulter notre article sur les tendances RH en 2021 !
3. Essayez au Moins 2 Nouveaux Outils
L’évolution des techniques de recrutement rend cette discipline passionnante. Chaque année, des centaines d’outils apparaissent et révolutionnent le métier chacun à leurs façons. Certains vous aideront à mieux organiser votre équipe, d’autres, à mieux sourcer vos candidats.
Les outils destinés à la gestion des ressources humaines existent sous toutes les formes : extension de navigateur, réseaux sociaux, logiciel… Tous ne vous correspondront peut-être pas, mais vous devez les essayer si vous voulez accroître votre productivité.
Voici notre sélection d’articles pour améliorer et diversifier votre maîtrise des outils de sourcing :
- 6 outils pour un sourcing efficace sur les réseaux sociaux
- 4 applications mobiles pour recruter des candidats
- En quoi le Big Data peut-il vous aider pour vos recrutements ?
- Les meilleures extensions Chrome pour recruteurs
- Comment et pourquoi recruter sur Snapchat ?
4. Formez-vous à la Communication Interne
Les ressources humaines maintiennent la cohésion de groupe et la cohérence de la communication en entreprise.
Si vous n’êtes pas déjà un expert en communication, devenez-le rapidement. Cela vous permettra d’obtenir aisément ce que vous désirez de votre équipe, de vos supérieurs et des autres services de l’entreprise.
Par exemple, le Centre Européen de Négociation enseigne depuis plus de 30 ans des techniques de négociation raisonnées. Suivre des formations de ce type vous permettra d’être mieux compris et d’obtenir de meilleurs résultats.
5. Parfaire votre Maîtrise des Langues Vivantes
Le Français
Cela peut paraître simpliste, mais une bonne communication ne va pas sans une maîtrise pointue du français. Maîtriser la langue de Molière permet de :
- Mieux faire comprendre vos intentions (donc d’obtenir de meilleurs résultats) ;
- Mieux négocier ;
- Briller auprès de vos collaborateurs et supérieurs ;
Les Langues Étrangères
Quelle que soit votre entreprise, mais particulièrement si vous travaillez au sein d’une multinationale, vous devez parler au moins une langue étrangère.
L’anglais arrive bien sûr en tête de liste des langues à apprendre. D’abord, pour pouvoir communiquer avec tous les membres de votre entreprise, mais aussi pour vous mettre à jour sur les nouveaux outils et nouvelles méthodes de travail : les anglophones sont souvent en avance sur les francophones.
Suivant les besoins de votre entreprise, vous pouvez aussi apprendre d’autres langues comme l’Allemand, le Russe, le Mandarin ou le Portugais. Toutes ces langues pourront vous aider un jour ou l’autre, notamment si vous désirez évoluer ou changer d’employeur.
Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.
