Des collègues seraient intéressé(e)s ?

Nous nous souviendrons de l’année 2020 comme une année cauchemardesque pour grand nombre de PME.

En effet, sur fond de crise sanitaire, les PME connaissent une crise économique d’une violence singulière.

Pour autant, les petites et moyennes entreprises doivent regarder devant et préparer 2021.

Pour elles-mêmes, dans un premier temps, et pour la France car elles jouent un rôle capital pour la relance de l’économie française.

Évidemment, que la reprise passera par un carnet de commande rempli, mais les PME qui auront recruté les meilleurs talents seront celles qui rebondiront en premier.

Mais recruter coûte cher et prend beaucoup de temps.

 

Alors comment recruter plus rapidement en dépensant moins lorsque l’on est une PME ?

Le groupe OpenSourcing, acteur majeur du recrutement digital depuis 2008 à décidé de créer un service dédié aux recrutements des PME.

“C’est parce que les PME manquent de temps et ont un budget limité que nous avons eu l’idée de créer BigSourcing pour aider dirigeants et recruteurs de Petites et Moyennes entreprises à recruter plus vite sans se ruiner.”

 

Augmentez l’exposition de votre offre d’emploi

Nous savons bien que les budgets recrutement sont limités et ne permettent pas de s’offrir une forte exposition de vos offres d’emploi.

Avec BigSourcing, nous multi-diffusons chaque annonce sur une dizaine de sites emploi tels que Monster, Regionsjob (Hellowork), Keljob, Indeed, Neuvoo,… et bien évidemment les institutionnels (APEC et Pôle Emploi).

Ainsi, nous augmentons les chances de toucher un maximum de candidats

 

Concentrez-vous sur les meilleurs candidats grâce au recrutement digital

Le recrutement n’est pas une science exacte, mais nous savons que certaines embauches se jouent sur des détails déterminants :

  • La disponibilité, 
  • la mobilité,
  • le salaire 
  • ou encore l’expérience…

 

Ce sont des critères qui, s’ils sont évalués en amont, peuvent aboutir à d’excellents recrutements.

Chaque PME, en fonction de ses impératifs, connaît les critères (non discriminants) qui font la différence.

Avec BigSourcing, chaque candidat répond à des questions fermées avant de postuler. En fonction de leurs réponses, vous connaissez ceux à contacter en priorité.

Connectez-vous sur votre espace recruteur BigSourcing et accédez à vos candidatures.

 

Gagnez du temps et concentrez-vous sur la gestion de votre PME.

Vous l’avez compris, l’idée est de se décharger des tâches chronophages inhérentes au recrutement. Dans les PME, tout va très vite, les personnes doivent être multi-tâches et ne peuvent consacrer le temps nécessaire pour recruter.

  • Fini la diffusion des annonces sur les sites emploi
  • Plus de réception, gestion et tri de cv
  • Fini les entretiens téléphoniques pour qualifier les candidats

Rencontrez les meilleurs !

 

Recrutez sans compter

Cette prestation est forfaitaire, les tarifs sont dégressifs en fonction du volume. Un des grands avantages de cette solution est de pouvoir recruter autant de candidats que vous le souhaitez sans coût supplémentaire.

Vous pouvez ainsi augmenter votre ROI en recrutant en volume ou en vous constituant un vivier de candidatures ciblées et qualifiées.

BigSourcing - Call to action

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