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Publié le 30/09/2019, mis à jour le 14/06/2022. L’onboarding, ou l'art d’accueillir de nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise, peut revêtir des définitions variées en fonction des secteurs et des postes attribués. Cette étape vise à transformer un candidat fraîchement recruté en collaborateur. On parle alors d'expérience de recrutement. Contrairement à une pensée commune sur le fait qu'elle commence à l'embauche, nous estimons, chez OpenSourcing qu'une expérience candidat réussie commence dès le 1er échange d'email ou dès la vue de l'offre d'emploi En effet, l’accueil d’un nouveau manager au sein d’une équipe ne ressemblera pas à celui d’un profil IT au sein du département concerné. Toutefois, certaines bonnes pratiques vous permettront d’optimiser l’intégration de vos nouvelles recrues, quels que soient leurs fonctions ou leurs profils. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur l’onboarding RH !

Pourquoi les campagnes de recrutement créatives sont-elles généralement plus efficaces que les processus classiques ? En plus d’attirer l’attention des candidats potentiels, elles vous offrent l’opportunité d’enrichir votre image de marque tout en vous démarquant de la concurrence. Sur un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, une campagne de recrutement originale peut vous permettre d’attirer les meilleurs talents de votre secteur : inspirez-vous de ces 4 exemples pour y parvenir !

Le processus de recrutement d’une entreprise peut durer quelques jours comme plusieurs mois, en fonction du profil à recruter, mais aussi des ressources internes de l’organisation et de ses besoins. Les processus de recrutement sont-ils trop longs, ou trop fastidieux ? Selon les candidats, la réponse est souvent positive. Ils sont ainsi nombreux à déplorer les délais qui séparent un premier contact téléphonique et l’ultime entretien d’embauche. Il est donc essentiel que les recruteurs s’adaptent aux nouveaux usages des candidats, tout en menant une réflexion permanente sur les actions qu’ils engagent. Découvrez nos 4 clés pour améliorer et accélérer votre processus de recrutement. Aussi, la durée de vos recrutements influence non seulement les résultats de votre entreprise, mais aussi sa marque employeur et son attractivité pour vos futurs candidats. Voici 4 clés pour accélérer votre processus de recrutement sans faire l’impasse sur sa qualité et son efficacité.

Publié le 05/09/2019, mis à jour le 02/03/2022 Beaucoup de recruteurs et sourceurs sont confrontés au même problème : les mails sans réponse. Trop peu de candidats répondent à vos mails ? Vous aimeriez obtenir un meilleur taux de retour ? Voici donc 4 conseils pour obtenir des réponses à vos mails de recrutement. Quand on en vient à parler de marketing, il est bon de savoir que le démarchage par e-mail est 40 % plus efficace que le contact via les réseaux sociaux. Et les génies du marketing ont analysé les meilleurs comportements à adopter pour que leurs courriers électroniques soient ouverts et qu’ils en obtiennent le maximum de feedbacks.

Publié le 05/08/2019, mis à jour le 19/01/2023 Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne d'exercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. Certains jobboards, comme Remotive.io lui sont même dédiés. Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant d’être employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles n'ont pas assez d'informations sur le télétravail. Ou tout simplement, leur travail ne leur permet pas de le faire. À l'inverse, trop de petites et moyennes entreprises ne connaissent pas les avantages que ce mode de travail pourrait offrir à leur structure et ne le proposent pas à leurs employés. Cette tendance devrait s'inverser après la crise du COVID-19, où de nombreuses entreprises ont été contraintes de le mettre en place. Une étude OpenSourcing a révélé que 82% des DRH souhaitaient maintenir le télétravail après la crise. Ce qui nous laisse entrevoir un futur rythmé par des semaines d'alternance entre télétravail et vie au bureau. Dans cet article, nous allons donc énumérer les avantages qu'offre le télétravail. Nous vous donnerons également les quelques inconvénients que ce mode de travail crée. Connaitre ces avantages vous permettra de négocier plus facilement un télétravail avec votre employeur.

Publié le 23/07/2019, mis à jour le 09/02/2023 L’approche directe est, depuis l’avènement des réseaux sociaux, monnaie courante dans le monde du recrutement. Aussi, s’il est maintenant possible de recruter des candidats passifs en obtenant leurs informations en ligne, c’est une activité dramatiquement chronophage si vous n’utilisez pas les bons outils. Nous vous avons donc compilé une liste des extensions Chrome facilitant le processus de recrutement. Lire aussi : "Google for Jobs, le nouvel outil de recrutement, signé Google" et "Le Futur du Recrutement Comprend-il Facebook et Google ?"

Au-delà de la réputation ou de l’ancienneté d’un établissement, le choix d’un cabinet de recrutement pour votre entreprise doit reposer sur un véritable panel de critères. Ces derniers portent autant sur les caractéristiques des cabinets envisagés que sur celles de votre entreprise : mais quelles sont les questions à se poser pour bien choisir son cabinet de recrutement ? Découvrez 6 critères essentiels pour trouver le partenaire RH dont vous avez toujours rêvé.

Le recrutement digital ne saurait se résumer à une simple tendance au sein des entreprises. Désormais, ses méthodes et ses outils sont employés par la plupart des recruteurs qui souhaitent accélérer et améliorer leurs processus. Toutefois, les contours et les principes du recrutement digital restent à définir : la grande variété d’outils numériques, mais aussi de méthodes innovantes qu’il implique en font une science complexe. Zoom sur la définition et les grands principes du recrutement digital. Lire aussi : Comment améliorer et accélérer votre processus de recrutement ?