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Publié le 21/05/2018, mis à jour le 28/06/2022. Récemment mise en place par l’Union Européenne, la Réglementation Générale sur la Protection des Données (ou « General Data Protection Regulation » en version originale) bouleverse de nombreuses entreprises. Cette législation vise à améliorer la protection des données, en régulant leur utilisation et leur stockage. Et évidemment, le RGPD a aussi avoir des impacts sur les recrutements. Quels sont-ils ? Comment vous y adapter le mieux possible ?

Depuis 5 ans, Open Sourcing utilise un système de Scoring pour qualifier les candidats. Les Chargés de Recrutement se concentrent ainsi efficacement sur les profils les plus pertinents.

Publié initialement le 20/04/2018. Mis à jour le 26/02/2020 Vous avez peut-être déjà passé un entretien sur Skype avec un recruteur. Ou peut-être étiez-vous le recruteur qui a fait passer cet entretien ! Dans les deux cas, savoir mieux maîtriser ce moyen de communication vidéo est essentiel car il présente des avantages non-négligeables. On vous en dit plus avant de vous exposer ses limites. Comment recruter mieux, plus vite et ainsi augmenter la productivité ? Plus vivante que le téléphone, moins chronophage et coûteuse qu’un entretien en face à face, le recrutement vidéo gagne du terrain depuis quelques temps. Mais est-elle faite pour vous et, si oui, êtes-vous prêt à vous lancer ?

C’est la question que se posent toutes les entreprises qui recrutent. Certaines reviennent à l’interne après avoir tenté l’aventure à l’externe, d’autres au contraire décident de déléguer le sourcing après des années à s’en occuper elles-mêmes… Quelle est la meilleure solution ?

Sachant qu’aujourd’hui c’est plus de 60 % des employés de l'IT qui se disent prêts à changer d’emploi et que moins de 30 % des employés se disent engagés dans leur travail, on se doute bien que l’époque où les recruteurs IT pouvaient se contenter de recevoir des CV pour dénicher les meilleurs profils est révolue.Où dénicher les meilleurs profils IT ? Voici quelques pistes pour trouver et recruter de bons profils IT. 1 - Utilisez votre réseau personnel Avant de foncer tête baissée en quête du candidat idéal, vérifiez que vos collègues ne savent pas déjà qui pourrait faire l’affaire. Vos collègues et employés possèdent forcément des contacts intéressants faisant potentiellement partie de cette masse de candidats passifs. 2 - Utilisez vos réseaux sociaux et ceux de vos employés LinkedIn est un outil particulièrement efficace dans le cadre d’un recrutement en technologie de l’information puisque vous pouvez y voir toute l’expérience des candidats en un clin d’œil. Utilisez les recherches avancées de LinkedIn en devenant membre premium pour trouver plus facilement le meilleur profil IT et pour en contacter un plus grand nombre. En dehors des très célèbres LinkedIn et Viadeo, sur lesquels vous êtes très certainement déjà inscrits, nous vous conseillons de ne pas négliger les réseaux sociaux un peu moins conventionnels. Pensez notamment aux nouveaux réseaux professionnels centrés sur la jeunesse comme SeeKube, Wibzii, Yupeek… Vous pouvez également utiliser le pouvoir infini des annonces Facebook. Le ciblage qu’offre Facebook sur sa plateforme publicitaire est si précis que vous toucherez à coup sûr les personnes que vous désirez recruter. Vous pouvez par exemple cibler uniquement les développeurs PHP qui ont entre 20 et 25 ans et qui habitent Paris, ou seulement les développeurs qui s’intéressent à la fois au langage de programmation JavaScript et C++ et qui ont entre 30 et 40 ans. Vous pouvez même cibler les employés de certaines entreprises. Pensez aussi à demander à vos employés de partager vos offres sur leurs réseaux sociaux. Ils ont forcément des contacts dans les technologies de l’information. 3 - Ciblez les employés de vos concurrents Une fois de plus, pensez à utiliser LinkedIn. Apprenez aussi à faire des recherches booléennes sur Google pour afficher les meilleurs profils LinkedIn, Viadeo ou Xing en un seul clic. Attention cependant, quelques précautions sont à prendre si vous optez pour cette solution. 4 – Affichez-vous sur les sites d’offres d’emploi Plusieurs sites d’annonces permettent d’effectuer un sourcing intéressant. Pensez à Monster ou Indeed. Des sites spécialisés dans le sourcing IT vous aideront encore mieux, alors visitez Les jeudis ou Jobtic. 5 - Le site web de votre entreprise : acceptez les candidatures spontanées Ce que vous recherchez, c’est la perle rare, vous ne désirez probablement pas vous attacher les services d’un collaborateur lambda. À l’heure où toutes les entreprises et tous les employés sont standardisés, les meilleurs éléments sont ceux faisant preuve d’initiative, les originaux, les artistes. Parmi eux se trouvent ceux qui envoient des candidatures spontanées. Ne fermez donc pas la porte aux magnifiques opportunités qui pourraient s’offrir à vous. Acceptez les candidatures spontanées et prêtez une attention maximale aux approches originales. 6 - Faites appel à une société de sourcing et de recrutement Entre la recherche fastidieuse des candidats passifs, la bonne utilisation des informations obtenues grâce au Big Data et la connaissance pointue des qualifications requises pour une mission, la société de sourcing est la plus qualifiée pour dénicher LE profil qui répondra à toutes les exigences. Le sourcing représente une approche complète et utilise tous les outils mis à sa disposition pour obtenir le meilleur des résultats. Open web, réseaux sociaux, sites d’annonces d’emploi, rien n’échappe au sourceur. Selon un article de Laurent Brouat publié sur le site rmsnews.com, le sourcing est l’avenir même du recrutement depuis 2011, et c’est de plus en plus le cas aujourd’hui. Vous l’aurez compris, le recrutement est un travail minutieux qui demande du temps et de l’expertise. Pour trouver la perle rare, il faut bien la chercher ! C’est pourquoi nous vous proposons une prestation de sourcing de qualité pour que votre recrutement IT soit un succès.

Publié le 06/04/2018, mis à jour le 08/07/2020 Alors qu'il y a peu, Sébastien présentait les meilleures extensions chrome pour recruter, la tendance semble s’accélérer du côté du recrutement mobile, aussi appelé M-recrutement. Lire aussi : "5 applications de recrutement pour gagner du temps".

Les géants du marché peuvent se permettre de dédier tout un service à la construction et au développement de leur marque employeur, mais pour les entreprises de taille plus modeste, se lancer peut être un véritable casse-tête. Découvrez quelles sont les étapes à suivre pour vous faire connaître en tant qu’employeur attractif auprès des candidats.

Avec 7 500 offres d’emploi diffusées ce seul automne, Amazon est l’un des plus gros recruteurs en volume en France ; et cela tout en assurant un service irréprochable. Comment le géant du shopping en ligne procède-t-il pour recruter des collaborateurs sérieux et efficaces à une telle échelle dans le secteur de la logistique ? Voici quelques pistes.