Actualité RH & Recrutement

Vous connaissez le dicton :"on sait ce que l’on perd, mais pas ce que l’on gagne” ? Et oui l’herbe n’est pas plus verte ailleurs. Après les vagues déferlantes de démissions que nous avons connues depuis les déconfinements et le retour au bureau, mouvement qui a vu le jour aux États-Unis plus connu sous le nom de Grande démission, un petit bilan s’impose et ça pique un peu.

Sur un marché du travail toujours plus concurrentiel, salariés comme candidats mettent de plus en plus en avant des besoins qui évoluent et se complexifient. Les entreprises doivent s’adapter à ces évolutions et y répondre par une proposition de valeur qui ne se limite plus à la rémunération. Pour cela, l’Employee Value Proposition (EVP) est un outil de choix. Dans cet article, découvrez ce qu’est une EVP et comment la définir efficacement.

Comme à chaque début d’année, de nouvelles tendances RH se dessinent tandis que d’autres déjà présentes perdurent et se renforcent. Depuis maintenant près de 2 ans, la pandémie de Covid-19 est venue bouleverser encore davantage ces tendances, et certaines nouveautés que l’on croyait temporaires du fait de la crise sanitaire tendent en fin de compte à se pérenniser. En 2022, les tendances RH à ne pas manquer s’articulent autour de 5 grandes thématiques désormais incontournables en entreprise.

Pour pratiquer une veille active et efficace sur les dernières actualités dans le secteur des ressources humaines, la newsletter reste l’un des moyens les plus pratiques et rapides. Elle vous permet d’avoir, chaque matin ou chaque semaine selon la fréquence de chaque newsletter, un aperçu rapide et complet des dernières actualités et innovations sur toutes les thématiques liées aux ressources humaines directement dans votre boîte mail. Il existe aujourd’hui de nombreux sites web et blogs spécialisés dans les thématiques RH, et il n’est pas toujours évident de s’y retrouver. Pour ne pas vous disperser dans votre veille et bien choisir vos newsletters, voici notre top 12 des meilleures newsletters RH auxquelles s’inscrire.

Les métiers des ressources humaines sont dans une évolution qui est constante et surtout de plus en plus rapide. Certes, c’est ce qui rend ces métiers passionnants et les mets à l’abri de la monotonie. Mais cette évolution exige également que l’on mène une veille professionnelle permanente. Heureusement, nous avons aujourd’hui de nombreux outils et ressources à disposition pour cela, et notamment les blogs, qui nous tiennent informés des dernières actualités et des derniers changements qui ont eu lieu. Voici les 10 meilleurs blogs RH à suivre absolument, en plus du blog OpenSourcing bien sûr.

Publié le 11/06/2019, mis à jour le 09/06/2019. La GPEC, pour gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, fait partie des nombreuses méthodes qui s’offrent aux recruteurs et aux ressources humaines en général. En mobilisant ce type de démarche, les entreprises sont ainsi en mesure d’anticiper les évolutions de leur environnement pour recruter plus efficacement, mais aussi de s’adapter aux nouvelles attentes des employés. Zoom sur la GPEC et les outils dont vous avez besoin pour la mettre en place.