Emploi & Candidat

Publié le 14/12/2019, mis à jour le 24/05/23 Si recevoir une lettre de refus de candidature est un moment désagréable pour un candidat à l’embauche, cette étape est tout aussi pénible côté employeur. Pourtant, prendre le temps de bien rédiger une lettre de refus ou préparer l’annonce orale d’une candidature non retenue est une étape importante que trop d’employeurs négligent encore. Certes, d’un point de vu juridique, l’entreprise n’a aucune obligation de justifier un refus de candidature. Cependant, dans les faits, informer le candidat des motivations d’un refus sera bénéfique pour les deux parties, et évitera tout quiproquo de type discrimination à l’embauche. Voici quelques conseils utiles pour bien refuser une candidature non retenue sans vexer le postulant.

Publié le 05/09/2019, mis à jour le 02/03/2022 Beaucoup de recruteurs et sourceurs sont confrontés au même problème : les mails sans réponse. Trop peu de candidats répondent à vos mails ? Vous aimeriez obtenir un meilleur taux de retour ? Voici donc 4 conseils pour obtenir des réponses à vos mails de recrutement. Quand on en vient à parler de marketing, il est bon de savoir que le démarchage par e-mail est 40 % plus efficace que le contact via les réseaux sociaux. Et les génies du marketing ont analysé les meilleurs comportements à adopter pour que leurs courriers électroniques soient ouverts et qu’ils en obtiennent le maximum de feedbacks.

Publié le 05/08/2019, mis à jour le 19/01/2023 Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne d'exercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. Certains jobboards, comme Remotive.io lui sont même dédiés. Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant d’être employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles n'ont pas assez d'informations sur le télétravail. Ou tout simplement, leur travail ne leur permet pas de le faire. À l'inverse, trop de petites et moyennes entreprises ne connaissent pas les avantages que ce mode de travail pourrait offrir à leur structure et ne le proposent pas à leurs employés. Cette tendance devrait s'inverser après la crise du COVID-19, où de nombreuses entreprises ont été contraintes de le mettre en place. Une étude OpenSourcing a révélé que 82% des DRH souhaitaient maintenir le télétravail après la crise. Ce qui nous laisse entrevoir un futur rythmé par des semaines d'alternance entre télétravail et vie au bureau. Dans cet article, nous allons donc énumérer les avantages qu'offre le télétravail. Nous vous donnerons également les quelques inconvénients que ce mode de travail crée. Connaitre ces avantages vous permettra de négocier plus facilement un télétravail avec votre employeur.

En bref, le candidat doit être hyper-réactif, avoir l’étoffe du manager, ainsi qu’une démarche-projet. Vous avez besoin d'aide pour recruter vos managers et cadres ? Confiez vos besoins à un cabinet de recrutement des cadres !

Publié initialement le 06/12/18, mis à jour le 20/12/22 L’embauche d’un commercial passe bien souvent par la publication d’une ou plusieurs annonces de recrutement. Toutefois, l’efficacité de ce type d’outil dépend de nombreux facteurs, à commencer par la définition des besoins. Vos annonces doivent en outre se fonder sur une meilleure compréhension des attentes des candidats pour engager les futurs talents de votre société. Article lié : les critères de recrutement d'un commercial en entretien & 5 erreurs que font les entrepreneurs lorsqu'ils recrutent des commerciaux ? Voici 5 clés pour attirer les meilleurs profils de commerciaux avec vos annonces de recrutement !

Publié initialement le 29/11/18, mis à jour le 07/03/20. Le recrutement d’un commercial doit reposer sur une liste de critères clairement définis en amont. Or, la nature de ces critères peut évoluer d’un poste à l’autre : les qualités attendues chez un commercial de terrain ne sont pas nécessairement les mêmes pour un télévendeur. Toutefois, certains d’entre eux vous permettront de sélectionner les meilleurs commerciaux sans vous tromper. Voici les 5 critères de recrutement qui comptent vraiment pour votre organisation commerciale.