Tendances RH

Publié le 05/05/2020, mis à jour le 19/01/2022. Si une bonne rémunération reste un facteur de motivation puissant, le salaire est loin d’être le seul critère important pour les salariés français. Du bien-être au travail à la communication en passant par la culture d’entreprises, les facteurs de motivation au travail sont nombreux, et tendent à être plus axés sur l’humain et le développement personnel et professionnel que sur un aspect matériel ou financier. Concrètement, voici les 5 facteurs de motivation au travail des Français.

Le management participatif, comme son nom le laisse entendre, consiste à impliquer les collaborateurs d’une entreprise dans certaines tâches habituellement réservées au management, comme notamment la prise de décisions et la gestion de projets. Mise en commun des compétences, qualités telles que sens de l’écoute et le respect de l’autre, dialogue et communication, le management participatif peut apporter d’énormes atouts à l’entreprise lorsqu’il est correctement mis en place.

Publié le 27/03/2020, mis à jour le 23/02/2021. La promesse d’embauche n’est pas un acte anodin. C’est un document qui lie juridiquement l’employeur et son futur salarié. Depuis quelques années, la promesse d’embauche a également évoluée, ne valant désormais plus systématiquement contrat de travail. Pour bien préparer une promesse d’embauche, il est essentiel de bien connaître ses caractéristiques juridiques et son fonctionnement.

Directement inspiré des événements de speed dating organisés par les sites de rencontre, le job dating remporte lui aussi un succès de plus en plus important, tant du côté des candidats que du côté des recruteurs. Le principe est simple. Le recruteur peut rencontrer un grand nombre de candidats lors d’entretiens très courts (généralement de 10 minutes maximum), et ce souvent avant même d’avoir consulté leurs CV. À l’issu de ces entretiens, le recruteur peut alors faire une sélection des candidats qu’il reverra ensuite lors de seconds entretiens plus conventionnels. Voyons quels sont les avantages d’une elle pratique pour les recruteurs.

Publié le 03/03/2020, mis à jour le 19/01/2022. Que ce soit pour combler un poste devenu vacant ou pour une création de poste, au moment de recruter, faut-il opter pour un recrutement interne ou un recrutement externe ? Les deux options possèdent évidemment leurs avantages. Le fait est qu’elles ne répondent pas tout à fait aux mêmes besoins. Petit tour d’horizon des avantages et limites de chaque solution, et comment choisir la bonne pour vos prochains recrutements.

Dans la ligné de notre article "Netflix : une politique de recrutement en 7 points chocs", nous avons repris un de nos ancien article pour le remettre au goûts du jour ! On va donc décortiquer les 3 règles d'or du recrutement chez Facebook et comme ils arrivent à éviter les erreurs de recrutement. Mark Zuckerberg est le fondateur et dirigeant actuel de Facebook. A 36 ans, il a recruté de nombreux collaborateurs et aujourd'hui sa société compte 45 000 salariés répartis sur les 5 continents. C’est l’un des entrepreneurs les plus importants de notre génération. Il a créé le plus grand réseau social du monde. Plus de 2,5 de personnes s’y connectent tous les mois (source JDN). Personnage atypique, sous son jeune âge, ses t-shirts, sweets à capuche et claquettes de piscine, Mark Zuckerberg reste et est avant tout un PDG hors pair. Ce qui se ressent bien dans son processus de recrutement. Mark Zuckerberg a dévoilé durant le Mobile World Congress, quelques-uns de ses secrets de management. Parmi eux, un critère de recrutement, pour le moins surprenant. En effet, l’un des plus grands entrepreneurs de notre génération a révélé qu’il n’avait qu’une unique condition d’embauche. « Je ne recrute une personne avec qui je serai amené à travailler directement, que si je suis moi-même prêt à travailler pour cette personne. C'est un très bon test et je pense que cette règle m'a été très utile. » Mais Zuckerberg a également partagé quelques astuces qui assurent aujourd’hui le succès de Facebook. Les 3 éléments qui ont contribué à faire de Facebook une véritable machine à succès en une décennie sont :