définition du sourcing
Sourcing : définition pour les recruteurs et les RH
Qu’appelle-t-on ‘sourcing’ dans les RH ? Comment le mettre en place ? On vous explique tous les enjeux du sourcing pour optimiser vos recrutements !
Définition
Qu’est-ce que le sourcing en recrutement ?
Le sourcing c’est un processus de recherche pour le recrutement. Il a pour objectif d’identifier des profils précisrépondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné.
Postuler est tellement simple aujourd’hui. Les CV se faisant plus nombreux, recruter est un véritable défi. C’est là que l’optimisation du sourcing devient une stratégie gagnante.
En effet, cette nouvelle manière de recruter a émergé dans les pays anglo-saxons pour devenir en peu de temps LA stratégie la plus adaptée à nos problématiques d’aujourd’hui.
Le sourcing, c’est avant tout une histoire de choix et d’identification.
Lorsqu’une entreprise recherche un profil précis, des candidats sont identifiés sur tout l’open-web en fonction des critères de l’entreprise. Progressivement, une base de profils est créée grâce à des outils digitaux.
Par la suite, les candidats sont ‘présélectionnés‘ : par téléphone, par visio-conférence ou en physique. Les chargés de sourcing affinent la liste des profils en fonction de leur adéquation au poste à pourvoir.
Enfin, une décision d’embauche commune est réalisée pour finaliser le recrutement.
Service
Comment fonctionne le sourcing ?
Dans le processus de recrutement, le sourcing est l’étape qui a pour objectif d’identifier sur internet, des profils précis répondant à une liste de critères importants : mobilité, prétentions salariales, disponibilité, validation des compétences… Choisis avec attention par le professionnel du recrutement.
Quelles entreprises utilisent le sourcing digital pour recruter ?
Nos clients composés des grands groupes, PME, PMI et startup nous font confiance depuis de longues années, pour rationaliser leurs recrutements grâce à une stratégie de sourcing.
C’est pourquoi ils ont choisi OpenSourcing pour leurs campagnes de recrutements volumiques et récurrentes dans toute la France
CABINET SPÉCIALISÉ EN SOURCING
Pourquoi choisir OpenSourcing pour votre processus de sourcing digital ?
En 2008, afin de répondre aux problématiques de manque de temps, de budget et de ressources que Dan Guez et Sébastien Canard décidèrent proposer une solution de recrutement basée sur un sourcing ouvert : Open Sourcing.
Depuis 15 Ans, Ces deux professionnels du recrutement digital ” ont développé de fortes compétences en ciblage, sourcing, profiling et présélection de candidats. Aujourd’hui entourés d’une équipe d’experts en sourcing, ils accompagnent les entreprises dans la mise en place de méthodologies de sourcing.
Sébastien Canard, co-fondateur, vous présente OpenSourcing, Cabinet de recrutement spécialisé en sourcing digital en 3 minutes !
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Comment recruter grâce à votre propre stratégie de sourcing ?
Complétez le formulaire ci-dessous pour l’obtenir gratuitement.
Le sourcing présente 4 atouts :
- Vous allez réduire vos coûts de recrutement : ciblage précis des candidats et achats d’espace en ligne restreint, vous faites des économies.
- Ciblez les meilleurs candidats : les erreurs de recrutement coûtent souvent cher. Activez les candidats en recherche passive et dotez-vous d’un vivier de candidats qualifiés !
- Gagnez en rapidité : Vous êtes fréquemment débordé(e) ? Confronté à des besoins de recrutement massifs ? Le sourcing digital répond à ces problématique en tirant le meilleur profit des outils numériques.
- Développez votre propre vivier de candidats : Le sourcing va diversifier votre vivier de candidats, toucher de nouveaux profils qualifiés et vous permettre d’enrichir votre CVthèque !